Организационное поведение — поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам.
Пер. с англ. Л.В. Квасницкой. — Москва: Эксмо, 2006. — 64 с. — (Менеджмент на ладони. Кратко и ясно). — ISBN 5-699-17598-9. Постоянно взаимодействуя с другими людьми, мы учимся разбираться в них. В основном людей оценивают, основываясь на их поведении. Но нельзя оценивать человека только таким образом, как нельзя оценить размер айсберга только по его вершине. Как известно, 90%...
Стенограмма курса лекций С. Б. Чернышева в Высшей школе экономики
Бизнес или менеджмент? О роли ценностей в профориентации
Та роль, которую ценности играют в процессе профориентации, в России имеет свою особую специфику. У меня есть книга Смысл, которая начинается словами: Русские вообще никогда не работают. Покуда смысл работы им непонятен, это для них — не работа, а каторга,...
Комментарии